職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料報(bào)告造假難解決？

  今日關(guān)鍵詞：職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告,職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料,職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告造假

  職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料報(bào)告造假應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)比較敏感的問(wèn)題，但是這個(gè)問(wèn)題無(wú)法在行業(yè)中避免，像職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告和職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料都會(huì)面臨一個(gè)造假的情況，云職稱(chēng)這幾年的職稱(chēng)評(píng)審生涯中或多或少也遇到過(guò)此類(lèi)的事情。

職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料報(bào)告造假

  據(jù)云職稱(chēng)這里獲取的數(shù)據(jù)，職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)?cè)旒?/span>這個(gè)情況占到了職稱(chēng)評(píng)審中的31.6%-51.2%，為什么這么多人都沒(méi)有業(yè)績(jī)?為什么業(yè)績(jī)成了人才評(píng)審的老大難?

  應(yīng)該說(shuō)職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)?cè)旒偈悄壳奥毞Q(chēng)評(píng)審行業(yè)中一個(gè)非常尷尬的問(wèn)題，而且越來(lái)越邁向一個(gè)正規(guī)行業(yè)和非法行業(yè)中間的擦邊球的境地，為什么造假呢?很多人都說(shuō)有真材實(shí)料的人才拿不到職稱(chēng)證，沒(méi)有技術(shù)的人反倒可以評(píng)職稱(chēng)，其實(shí)根本就不是這么回事，只要有相應(yīng)業(yè)績(jī)，滿足職稱(chēng)評(píng)審條件，均可以通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審，只是說(shuō)你沒(méi)有業(yè)績(jī)，別人也沒(méi)有，別人找職稱(chēng)代評(píng)機(jī)構(gòu)協(xié)助通過(guò)了，但是你沒(méi)有，所以說(shuō)別人通過(guò)跟你沒(méi)關(guān)系，因?yàn)槟銌渭兯腊宓恼瞻崴^的中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，其實(shí)很多綠色通道和破格評(píng)審是你完全不知道的。

  職稱(chēng)評(píng)審要求具備一定年限的人員同時(shí)具備相應(yīng)的業(yè)績(jī)，但是非常尷尬的是十個(gè)人才里面真正能夠符合職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料要求并且具備所有職稱(chēng)評(píng)審條件，并且能夠完成職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告的少之又少，而且很多業(yè)績(jī)要求的大項(xiàng)目不是說(shuō)人人都能擔(dān)任的，也不是說(shuō)都有機(jī)會(huì)去運(yùn)作這個(gè)項(xiàng)目，所以很多人才即便到了一定的工作年限也沒(méi)法達(dá)到中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作業(yè)績(jī)，所以導(dǎo)致職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)?cè)旒俚那闆r成了不得已。

職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告

  應(yīng)該說(shuō)早在零幾年國(guó)家就慢慢發(fā)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)?cè)旒俚膯?wèn)題非常嚴(yán)重，后來(lái)緊接著頒布了一些學(xué)術(shù)造假一票否決制等措施來(lái)壓制造價(jià)量的上升，但是依舊沒(méi)有實(shí)際成效，歸根結(jié)底就是真正能夠滿足職稱(chēng)評(píng)審條件的人太少了，而且市場(chǎng)需求和如果嚴(yán)格按照要求評(píng)審出來(lái)的人才數(shù)量完全不成比例，未來(lái)的幾年職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)?cè)旒偾闆r不會(huì)因?yàn)閲?guó)家一些政策出臺(tái)而減少太多。

  目前針對(duì)職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)?cè)旒俚那闆r已經(jīng)發(fā)現(xiàn)最嚴(yán)厲的措施就是三年內(nèi)不得再次參加職稱(chēng)評(píng)審(河北規(guī)定為兩年)，甚至有部分地區(qū)出現(xiàn)了五年內(nèi)不得再次參與職稱(chēng)評(píng)審的情況，而且職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料和報(bào)告是有單位印章的，一旦發(fā)現(xiàn)協(xié)同作案，單位會(huì)有相應(yīng)的連帶責(zé)任，人社局也出臺(tái)了進(jìn)一步規(guī)范全省職稱(chēng)評(píng)聘工作責(zé)任追究制度等相關(guān)措施，但是目前的情況來(lái)說(shuō)，效力微乎其微。

  所以說(shuō)目前職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料造假無(wú)法從根本上解決，所謂的政策也沒(méi)有太大的執(zhí)行力，對(duì)目前職稱(chēng)代評(píng)市場(chǎng)基本沒(méi)有太大影響，云職稱(chēng)并非藐視法律，而且目前沒(méi)有有效措施來(lái)阻止此類(lèi)事件的再發(fā)生，從根源上說(shuō)市場(chǎng)本身就需要這個(gè)需要解決幾個(gè)問(wèn)題：

職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料

  ①、市場(chǎng)需求：目前市場(chǎng)上尤其是建筑市場(chǎng)職稱(chēng)需求量太大，嚴(yán)格按照職稱(chēng)評(píng)審條件和要求的職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率極地，所產(chǎn)出職稱(chēng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)需求，無(wú)法滿足。

  ②、業(yè)績(jī)要求：像職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料要求負(fù)責(zé)人擔(dān)任的項(xiàng)目等不太現(xiàn)實(shí)，項(xiàng)目不少，但是真正的負(fù)責(zé)人就是那么幾個(gè)，人才沒(méi)有業(yè)績(jī)無(wú)法評(píng)審職稱(chēng)，沒(méi)有職稱(chēng)無(wú)法擔(dān)任項(xiàng)目，這簡(jiǎn)直就是為一個(gè)惡性循環(huán)，人才用于出頭之路。

  ③、重視性不強(qiáng)：很多時(shí)候人才都是臨時(shí)抱佛腳，不到職稱(chēng)評(píng)審組卷的時(shí)候根本就想不起來(lái)這個(gè)業(yè)績(jī)還對(duì)自己有用，想用了又過(guò)了很長(zhǎng)時(shí)間了。

  ④、擔(dān)任項(xiàng)目過(guò)少：一般人才到了職稱(chēng)評(píng)審年限要求的時(shí)候，并不一定能夠擔(dān)任這么多項(xiàng)目，擔(dān)任項(xiàng)目關(guān)系到職位，并不是每個(gè)人才都是第一年做技術(shù)員，第二年做主管的，這個(gè)還得看個(gè)人能力，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)。

  職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告基本寫(xiě)法：

  ①、報(bào)告清楚你的工作時(shí)間，時(shí)間問(wèn)題一定要寫(xiě)清楚，如果對(duì)不上很有可能會(huì)被對(duì)方認(rèn)為職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告造假。

  ②、寫(xiě)清楚你的工作經(jīng)歷，要詳細(xì)。

  ③、把你發(fā)表過(guò)的作品還有獲獎(jiǎng)的情況列出來(lái)。

  ④、切記不要寫(xiě)你出現(xiàn)失誤的情況。

  ⑤、寫(xiě)出你的工作中的業(yè)績(jī)成果，越細(xì)致越好，這是對(duì)自己的肯定也是讓專(zhuān)家認(rèn)可的前提。

職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告造假

  ⑥、通過(guò)發(fā)表的文章證明自己的專(zhuān)業(yè)水平。

  ⑦、把工作中的一些具體情況做出表達(dá)，證明通過(guò)你的創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)給項(xiàng)目節(jié)省了多少時(shí)間和成本。

  ⑧、把你在單位得到的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)列出來(lái)，最好附證明材料,職稱(chēng)評(píng)審新規(guī)定更加重視人才的獎(jiǎng)勵(lì)情況。

  職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告技巧：

  ①、工程師職稱(chēng)業(yè)績(jī)