評(píng)中級(jí)工程師需要業(yè)績(jī)嗎？多大年齡才可以評(píng)中級(jí)工程師呢？

2018-10-28         來(lái)源： 云職稱 

  國(guó)家要求不同學(xué)歷人才報(bào)名年限要求：首先按照國(guó)家規(guī)定如果您是博士研究生畢業(yè)，在專業(yè)相符的情況下，經(jīng)考核合格，可直接評(píng)為中級(jí)工程師;如果是碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上可直接參加本專業(yè)的考核認(rèn)定，考核認(rèn)定成功以后就直接是中級(jí)工程師;最常見(jiàn)的就是本科學(xué)歷和?？茖W(xué)歷了，大學(xué)本科畢業(yè)，如果取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上即可，如果沒(méi)有，要求人才畢業(yè)五年才行，如果是?？茖W(xué)歷，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，如果沒(méi)有助工，需要畢業(yè)7年才行。

  不同年齡畢業(yè)人才占比：有些人才上學(xué)比較早，最小的人才本科畢業(yè)為21歲，專科畢業(yè)20歲，這種情況占比7%左右，本科?？茖W(xué)歷在21-24歲的占比11%，24往上的占比37%，剩下的都是沒(méi)有學(xué)歷，或者說(shuō)是第二學(xué)歷年齡比較大的為主，也就是說(shuō)評(píng)中級(jí)職稱時(shí)候25-27歲的占比7%左右，27-32歲評(píng)中級(jí)職稱的占比11%，32歲往上評(píng)中級(jí)職稱的占大多數(shù)。

  同樣年齡的人才評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率占比：據(jù)云職稱這里獲悉，無(wú)論是沒(méi)有合作的同行，還是說(shuō)合作的同行，很多都收26-32歲的評(píng)中級(jí)職稱的人才，但是兩者的通過(guò)率天壤之別，真正符合條件的，占比高達(dá)64%，不符合的，但是對(duì)方也給上報(bào)的占比29%。

  不同年齡人才評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率占比：年齡那么低真的就好通過(guò)嗎?數(shù)據(jù)顯示：28歲以下的人才中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率在19%左右，28-32歲的人才占比37%，32歲往上的人才一次性通過(guò)率高達(dá)89%。

  相信大家通過(guò)這幾組簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)明白了吧，多大年齡能評(píng)中級(jí)工程師不是說(shuō)單純一句話就能解決的，如果說(shuō)您是符合工程師評(píng)審要求的，25歲都可以評(píng)中級(jí)，因?yàn)槟挤蠗l件。30歲以下的，確實(shí)符合評(píng)審要求，尤其是年限方面，只要您符合，找過(guò)職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)的人才相信這種情況沒(méi)有少遇到過(guò)吧，明明不符合28歲就能評(píng)審，這是為什么呢?

  1.首先只要報(bào)名了，人才一般就不太會(huì)退，一般第一年不過(guò)都會(huì)選擇第二年評(píng)審，都是代評(píng)機(jī)構(gòu)，你退錢(qián)也不見(jiàn)得解決問(wèn)題，你還得找下家，所以說(shuō)都會(huì)選擇第二年繼續(xù)評(píng)審。

  2.有些機(jī)構(gòu)會(huì)把不通過(guò)的原因卡在人才答辯上，說(shuō)你答辯的問(wèn)題，不怨我們，一般一開(kāi)始報(bào)名的時(shí)候?qū)Ψ秸f(shuō)答辯很簡(jiǎn)單，就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，但是每年都有因?yàn)榇疝q不通過(guò)的，而且答辯沒(méi)有操作，全程你自己，如果因?yàn)檫@個(gè)不通過(guò)極有可能會(huì)怨你自己。

   所以說(shuō)云職稱還是建議您，除非說(shuō)您本身?xiàng)l件就比較符合，否則最好按照32歲往上的年紀(jì)報(bào)名最保險(xiǎn)，咱們?cè)u(píng)職稱是為了下證，并不是說(shuō)云職稱這里年齡低的不能報(bào)名，能報(bào)名，哪里都能，但是通過(guò)率呢?誰(shuí)能給你保證呢?最后吃虧的還不是你啊!除非說(shuō)是什么都符合的人才，尤其是學(xué)歷方面，否則您不可能在那么小的年齡就可以通過(guò)職稱評(píng)審的。

   有人問(wèn)中級(jí)工程師評(píng)審需要業(yè)績(jī)嗎?當(dāng)然需要了，職稱業(yè)績(jī)是人才參加工程師評(píng)審的必備要求，無(wú)論是任何形式的業(yè)績(jī)都是要求必須有的，業(yè)績(jī)包含中標(biāo)通知書(shū)、施工合同和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，這三項(xiàng)是人才參加工程師職稱評(píng)審的材料基本項(xiàng)，但是還有兩種情況評(píng)定中級(jí)職稱是不需要業(yè)績(jī)的：

  1.高學(xué)歷人才評(píng)中級(jí)職稱：針對(duì)高學(xué)歷人才國(guó)家一直有一定的惠利政策，現(xiàn)在就是針對(duì)碩士研究生以及往上學(xué)歷的人才可以在滿足工程師評(píng)審年限要求的前提下，不用準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料直接考核認(rèn)定，碩士研究生在畢業(yè)三年以后，可以直接參加職稱考核認(rèn)定，不用準(zhǔn)備職稱業(yè)績(jī)材料和論文，博士研究生學(xué)歷畢業(yè)當(dāng)年即可考核認(rèn)定中級(jí)職稱，同樣不用業(yè)績(jī)材料作為支撐。

  2.非公有制職稱：非公有制職稱屬于全國(guó)通用的社會(huì)職稱，如果想評(píng)定一般都得按照職稱評(píng)審要求進(jìn)行申報(bào)，那么除高學(xué)歷以外職稱業(yè)績(jī)材料是肯定需要的，但是如果您不評(píng)定人社局職改辦的中級(jí)職稱可能就不用了，尤其是企業(yè)頒發(fā)的中級(jí)職稱還有一些行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的中級(jí)職稱，很多都是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的，一般一篇論文或者總結(jié)即可評(píng)定，要求低，但是含金量也低，出了單位就不能使用了。

  那么評(píng)中級(jí)工程師需要幾個(gè)業(yè)績(jī)呢?你只是說(shuō)需要業(yè)績(jī)我并不知道具體的數(shù)量啊，多少個(gè)可以滿足中級(jí)職稱評(píng)審要求呢?怎樣才能保證通過(guò)率呢?下面咱們就說(shuō)說(shuō)到底業(yè)績(jī)數(shù)量和中級(jí)職稱評(píng)審要求有什么關(guān)系?

  1.業(yè)績(jī)不是說(shuō)單純看您施工過(guò)什么項(xiàng)目，重點(diǎn)看的是結(jié)果，如果說(shuō)您通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)或廳級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)，尤其是科技獎(jiǎng)最為認(rèn)可，可以直接一份業(yè)績(jī)即可算作符合中級(jí)職稱評(píng)定條件，這種情況您得有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，人才都會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，證書(shū)就是您的業(yè)績(jī);

  2.如果想通過(guò)少量的業(yè)績(jī)滿足中級(jí)職稱評(píng)定要求，需要您在實(shí)際工作中參與的項(xiàng)目參與大型工程項(xiàng)目1項(xiàng)，所謂大型工程一個(gè)是施工量非常大，周期非常長(zhǎng)的項(xiàng)目，再就是相對(duì)小一點(diǎn)的中型工程項(xiàng)目2項(xiàng)，也就是兩個(gè)業(yè)績(jī)，這兩個(gè)業(yè)績(jī)必須是項(xiàng)目工程師的新建、擴(kuò)建或技術(shù)改造項(xiàng)目，而且人才需要在這個(gè)項(xiàng)目中起到關(guān)鍵技術(shù)研究、方案制定、成套技術(shù)及安裝調(diào)試工作的作用，一般都是項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人為主，還要看相應(yīng)的竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告作為依據(jù)，不過(guò)大部分人才即便參加過(guò)類似的項(xiàng)目但是大部分都不是主要負(fù)責(zé)人，所以說(shuō)在評(píng)中級(jí)工程師需要幾個(gè)業(yè)績(jī)方面上2個(gè)是不夠的;

  3.僅僅是施工的話在數(shù)量上肯定是有一些數(shù)量要求的，但是在技術(shù)創(chuàng)新等方面卻可以在數(shù)量上卻可以省略，如果您參與完成市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目，一般行業(yè)內(nèi)每年都會(huì)有一些研究課題的跟進(jìn)，或者說(shuō)對(duì)行業(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、制造、生產(chǎn)管理及其相關(guān)任務(wù)，這些項(xiàng)目都可以在行業(yè)發(fā)展方面有良好的促進(jìn)作用，不過(guò)這種研究類項(xiàng)目每年的數(shù)量極少，而且要求人才在此類項(xiàng)目中擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人職位，并且您完成的成果需要相關(guān)部門(mén)的鑒定才行，評(píng)審的時(shí)候需要附上鑒定報(bào)告和材料，要求非常高，但是如果有這個(gè)東西一份業(yè)績(jī)就可以了，而且通過(guò)率極高;

  4.除了國(guó)家推薦的一些項(xiàng)目，行業(yè)內(nèi)也會(huì)有一些項(xiàng)目的跟進(jìn)，比如說(shuō)參與了本行業(yè)中比較有影響的工程項(xiàng)目，在這些項(xiàng)目中的一些可行性研究、規(guī)劃和技術(shù)層面有了較大突破，并且研究成果形成了可行性報(bào)告，成果在公司甚至是行業(yè)內(nèi)通過(guò)實(shí)踐得到證實(shí)確實(shí)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值，所產(chǎn)生的價(jià)值有相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可報(bào)告，如果是這種情況的話一份業(yè)績(jī)即可;

  5.在一些企業(yè)中尤其是大型企業(yè)每年都會(huì)有一些大型課題研究，如果說(shuō)人才通過(guò)參與企業(yè)的一些主導(dǎo)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，給公司創(chuàng)造了效益和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，或者說(shuō)在公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中利用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，因地制宜再次創(chuàng)新，為