有些建筑人在工作過程中，也許會(huì)遇到這種情況，就是明明大家條件差不多，為啥一個(gè)能夠升職加薪，而另一個(gè)怎么就不能呢？這里面涉及到的因素有很多，而其中一條就是對(duì)自身沒有進(jìn)行合理的投資，這個(gè)投資不僅指知識(shí)層面或技術(shù)層面的提升，還與評(píng)工程師職稱有關(guān)。

大部分建筑人才的職業(yè)發(fā)展和收入水平或多或少都和工程師職稱脫不開干系，特別是對(duì)于想要晉升管理層的人員來說尤為重要。因此千萬不要覺得評(píng)職稱麻煩而放棄，麻煩也只是一時(shí)的事，而它所帶來的效益卻是長久的。

話說回來，自從逐級(jí)評(píng)審實(shí)施后，還沒有職稱的人才通常要先從助理工程師開始申報(bào)起，現(xiàn)在也正值評(píng)審的籌備階段，很多人才都來咨詢職稱去哪里申報(bào)？

第一種途徑是在單位申報(bào)職稱。這種自己報(bào)名到單位里，進(jìn)行單位內(nèi)部評(píng)審的職稱證使用范圍僅僅在本單位，或者說在本系統(tǒng)內(nèi)使用。此類職稱雖然可以用于升職轉(zhuǎn)正，增加薪酬，但一旦離開你所在的單位或者系統(tǒng)，它就不再任何實(shí)際意義，因?yàn)槟隳玫狡渌麊挝焕锸遣粫?huì)受到認(rèn)可的，自然也就沒多大意義。

第二種途徑是單位協(xié)助申報(bào)職稱。有些單位是可以幫人才協(xié)助申報(bào)人社局職稱，首先報(bào)名到單位里，然后單位批量報(bào)名到人社局職改辦進(jìn)行評(píng)審，這種就與個(gè)人申報(bào)評(píng)審有所不同，會(huì)讓人才輕松很多。而且人社局評(píng)審下來的職稱基本上是全國通用，流通性也強(qiáng)，同樣能用于升職加薪等方面。

最后一種就是自己去人社局申報(bào)工程師職稱。因?yàn)椴皇敲總€(gè)單位都有這么好去幫人才協(xié)助申報(bào)，那么在這種情況下，通常就只能自己去跑流程和遞資料。這種方式對(duì)于有申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的人來說自然問題不大，但你要是第一次評(píng)的話，那就挺棘手，什么東西都是一知半解，這種狀態(tài)下參評(píng)的話，那結(jié)果就有點(diǎn)堪憂了。所以經(jīng)驗(yàn)不足的情況下還是推薦找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)協(xié)助，基本上只需要提供身份信息，學(xué)歷信息，登記照那些，然后其他評(píng)審所需要的的材料，職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)會(huì)去協(xié)助收集整理，就不用自己跑來跑去走中間的流程，節(jié)約了不少時(shí)間精力。

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